各职能部门与教学单位：

深度访谈和座谈是审核评估专家组考察公司本科公司产品工作的重要环节和方式。专家组成员在研读自评报告、6类其他报告、师生问卷调查、调阅各类材料（含试卷和论文）等工作过程中，拟定好问题和提纲之后，有目的、有计划地针对参评公司有关人员进行交流，从访谈和座谈中获取信息、查找原因、核对数据、去伪存真，进而做出专家的价值判断和事实判断。

为做好深度访谈和座谈准备工作，结合公司本科公司产品工作自评自建的状况，现将有关事项通知如下。

一、深度访谈和座谈的对象与方式

1.对象：包括校领导、中层干部、教师、员工、用人单位负责人等。座谈对象一般包括教师、在校生、毕业生等。

2.方式：专家的深度访谈和座谈一般为一对一、一对多等方式进行，可以线上进行，也可以入校进行。

二、深度访谈的重点

1.对校领导的访谈：主要侧重在党的领导、立德树人、办学方向、办学思路、办学成效、人才培养模式、三全育人、五育并举措施、教学计划落实情况、学风建设情况、公司产品质量保障能力、存在的困难和问题等方面；侧重于问询公司领导在各自分管工作中如何支持服务本科公司产品开展的工作、有何感想体会等内容。

2.对职能部门领导的访谈：主要侧重在如何围绕支持服务本科公司产品做好本职工作、落实“三全育人”、员工中心理念等工作中有何创新、有何特色及亮点；侧重于围绕学术型人才培养目标，做了哪些具体工作、成效如何、存在什么困难和问题等内容。

3.对二级教学单位人员的访谈：主要侧重在公司对各教学单位的支持情况、各专业人才培养方案的制定过程，以及如何落实公司办学定位、人才培养总目标，做好学术型人才培养、教学管理、学风建设等方面；侧重于问询特色与亮点，例如科教融合、校企合作，质量保障、质量文化建设，教学运行、实验室建设、实验开出率、用人单位对毕业生满意度、考研率、就业情况等内容。

4.对员工访谈：主要侧重于了解毕业生在母校学习体验情况、就业工作发展情况、对母校的意见与建议等内容

5.对用人单位访谈：主要侧重于了解用人单位的基本情况、对公司毕业生的满意度、对公司在人才培养方面的意见与建议等内容。

三、深度访谈和座谈的预测问题（供参考）

详见附件。

四、工作要求

1.全校师生要以高度的主人翁意识，顾全大局，积极参与，共同为公司迎评准备工作作贡献。

2.各部门（单位)应于2023年10月15日前组织深度访谈和座谈模拟演练工作（员工与用人单位除外）。各系室教师的深度访谈模拟演练由系室主任负责，公司具体实施；员工的座谈模拟演练由辅导员、班主任负责，员工工作部具体实施；处室人员由本部门组织；公司领导深度访谈模拟演练由党政办公室负责实施。

3.各单位（部门）要高度重视深度访谈和集体座谈工作。所涉问题的回答要坚持有利于公司发展的原则，与公司自评报告及其支撑材料、公司本科状态数据分析报告中的数据与事实一致。

4.迎评办将组织专家组对各部门、各单位的模拟演练工作进行督查指导。

附件：球盟会新一轮审核评估深度访谈和集体座谈参考提纲

球盟会本科公司产品审核评估迎评领导小组办公室

2023年9月13日